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Misión
Ofrecemos servicios de asesoría, capacitación y certificación de competencias laborales, para desarrollar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal en un proceso de mejora continua que permita incrementar la productividad y calidad en el centro de trabajo. |
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Visión
Ser líderes en servicios de capacitación, Certificación de competencias laborales y asesoria empresarial, con un clima de cordialidad, confiabilidad y eficiencia. |
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Valores
- Calidad
- Honestidad
- Transparencia
- Confidencialidad
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NORMAS TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL (NTCL)
NUGCH001.01
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Contenido.
| COMPETENCIAS LABORALES. |
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Las competencias laborales son aquellos conocimientos, habilidades y actitudes que se requieren para ejercer en propiedad un oficio o una actividad laboral.
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| NORMAS TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL (NTCL) |
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Es un documento oficial aplicable en toda la Republica Mexicana, que servira como referente para evaluar y certificar la Competencia Laboral de las personas y que describe en terminos de resultados, el estandar o patron del desempeno eficiente de una funcion laboral. |
| OBJETIVO |
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Es el de permitir la identificacion objetiva de la posesion de las capacidades en su conjunto y que corresponden al saber hacer (sin olvidar el saber y el saber ser) requeridos para una actividad laboral.
Una norma usualmente incluye: Lo que una persona debe ser capaz de hacer, la forma como puede juzgarse si lo que hizo esta bien hecho, las condiciones en que la persona debe demostrar su competencia y los tipos de evidencia necesarios y suficientes para asegurar que lo que hizo fue consistente, con base en un conocimiento efectivo.
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| CERTIFICACIÓN |
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Es el procedimiento por el que un organismo de tercera parte reconoce, la competencia laboral de una persona que fue declarada competente como resultado de la evaluacion basada en una NTCL.
La Certificacion reconoce formalmente la competencia laboral de una persona conforme a una Norma Tecnica de Competencia Laboral (NTCL), es una opcion que abre las puertas al reconocimiento de la experiencia adquirida en el trabajo o en la vida academica
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Un organismo fundamental en el ambito de las competencias es el Consejo Nacional de Normalizacion y Certificacion de Competencia Laboral (CONOCER) quien busca establecer mecanismos de evaluacion y certificacion de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes de los individuos, tomando como base las NTCL para una funcion productiva. Es una entidad que reglamenta los procesos de normalizacion y evaluacion, y certificacion de competencia laboral y tiene la encomienda de proyectar, organizar y promover en todo el pais un regimen de certificacion de la competencia laboral aplicable en toda la Republica Mexicana.licacion. |
ORGANISMO CERTIFICADOR |
Es una entidad autorizada por el CONOCER para realizar la Certificacion de la Competencia Laboral a traves de los a Centros de Evaluacion. |
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CENTRO DE EVALUACIÓN |
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Son personas morales acreditadas por un Organismo Certificador, y registradas ante el CONOCER para evaluar la competencia laboral con fines de certificacion, con base en una determinada Norma Tecnica de Competencia Laboral (NTCL). |
BENEFICIOS DE LA CERTIFICACIÓN |
EMPRESA |
INDIVIDUO |
Ganar prestigio al contar con personal certificado.
Impulsa la calidad de los productos y servicios de la empresa.
Mejora y desarrolla la productividad en la empresa.
Reduce costos y mejora los resultados de seleccion, capacitacion y evaluacion de los trabajadores.
Apoya esfuerzos relacionados con las normas ISO.
Ser competitiva. |
Permite el reconocimiento formal de los conocimientos, habilidades y destrezas adquirido mediante distintos procesos y situaciones.
Ser competitivo, ya que realiza su funcion productiva en base al estandar esperado.
Acelera procesos de seleccion de personal al contar con un documento que avala su competencia.
Mayor orientacion en la busqueda de empleo en funcion de su competencia
Vinculacion entre quienes forman RH y las empresas.
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CPL tiene la capacidad de identificar sus competencias laborales, evaluarlas y certificarlas en las NTCL |
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